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2019-11-07 11:35 wap.beijhywx.com 北京活阅微信

  士官职业化:你准备好了吗(开原市微信红包群)


士官职业化:你准备好了吗

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士官职业化:你准备好了吗?  

:来源:三剑客公众号;作者:剑客平评;原创作品,转载请注明来源  

就在昨天,国家教育部、军委政治工作部、军委国防动员部联合下发通知对今年定向培养士官试点工作进行了部署。就继续依托地方普通高等学校定向培养士官的报考条件、招收计划、招生办法、联合培养、入伍办理、任命和待遇等事项进行了明确……  

<一>  

我是一名老兵。  

说老,其实也不老。  

才30多岁。  

之所以称自己老,是因为再过三个月,就有我入伍那年出生的小伙子当兵了。  

在他们面前,我就是想不老,也办不到啊。  

同时,我也是一名士官。  

刚入伍时,士官还是一个颇令人羡慕的群体。  

他们的人数比军官还少。几十人的连队只有两三名初级士官。由于中级以上士官都是志愿兵直接转过来的,而大多数的志愿兵干到第十年就转业了。因此,有的营连一个三期士官都没有。  

毫不夸张地说,在连队,见到一个四期士官(四级军士长)和见到将军一样稀奇。  

<二>  

那些年,转士官,真难啊!  

有一年,我们旅的装步营,有三个第五年兵,都想转二期士官(中士)。  

可是,却只有两个指标。  

这仨五年兵是一个车皮拉来的同乡,入伍以后仨人互帮互助,也相互铆着劲比着干,没几年就成了各自连队的专业技术骨干,被称为装步营的“三架马车”。  

留谁不留谁,营里和旅里都感到为难。最后,旅领导拍板:“谁骡子,谁好汉,拉出来遛遛!”  

本意是想通过赛场相马,可没有想到却遇到了一个更大的难题。  

机关的考核组如期来到营里,选好的场地,支好了家伙什,准备开始。  

这仨都是倔脾气,事先在私底下“碰了头”:这次比武,谁也不准放水,谁要放水,谁就不是站着撒尿的老爷们。  

“要比就比出真本事来。谁要是失了手,落了后,要怪就怪自己武艺不精!”另外,仨还决定:“留下的两人每人给走的3000块钱……”  

那时,一个二期士官每月还不到800元工资。  

比武如期开始。  

五公里,四百米,“四会”教学,武器装备操作和故障排除,三个人跟玩了命似的,看得在场的官兵胆战心惊,掌声连连。  

一天的考核结束,看到成绩以后,考核组却犯起了难。  

因为,三个人的实力相当,都在一个水平上,根本就分不出胜负来。说谁更优秀,都是不公平的!  

手心手背都是肉啊,怎么办?  

考核组拿不准,把成绩带回了旅里。  

宣布命令的日子就快到了。  

可是,关于三个人的走留问题,始终悬而未决。  

谁也下不了决定啊!  

就在此时,按计划到部队蹲点帮抓的集团军领导带着工作组来到了旅里,并直接住到了各营。  

集团军领导来营里了,又正值老兵复退。  

营里决定办一台晚会。  

很快,让各连准备节目的通知就到了。  

碰巧,仨人还都是各自连队的文艺骨干。  

这事儿,又落到了他们身上。  

这天,吃完晚饭,三人都来到了饭堂后面的大杨树下。  

回巢的喜鹊在上面叽叽喳喳。  

这是仨人经常见面的地方。一看都到了,仨人相视一笑,一切都在无言中。  

真是心有灵犀啊……  

晚会,如期开始。  

集团军和旅里的领导披着大衣端坐主席台。  

开场舞,小品,相声,歌曲,三句半,不知不觉就接近尾声了……  

大家还有些意犹未尽。  

主持人来到舞台中央报幕说:下面请欣赏三个老兵带来的小品《我们仨》。  

仨个老兵走上舞台。  

“尊敬的首长和战友们,这是我们仨在一起表演的最后一个节目了……”  

没有刻意的表演,没有精心的编排,也没有高于生活的艺术加工。冲突与矛盾,挣扎与苦闷,光荣与梦想,情真意切,所有的台词和演绎都活生生……  

演着演着,大家的泪水就模糊了两眼。不知何时,集团军领导已经离开了自己的座位,走到了舞台。把三个老兵拥到了怀里。  

“你们都是好兵,组织是不会亏待一个好兵的!”第二天,营里传来了一个好消息。  

当晚,将军专门给集团军的其他领导打了电话。经过研究决定,专门给营里追加一个二期士官(中士)指标……  

<三>  

到我转士官的时候,虽然也很难,竞争异常激烈,也有非常优秀的战友因为指标限制而无奈脱下军装。但总的来说,指标一年比一年多,政策一年比一年好。  

特别是,士官制度改革以后,初级和中级士官的选晋已经不再像过去那么难了,符合条件的士官只要愿意干都能留得下来。  

不过,晋升高级士官却成了很多战友翻不过去的一道坎儿。  

可以肯定的是,作为军队战斗力的重要组成部分,士官的职业化是军队现代化的必由之路。  

一些与时代发展不符的制度必将做出调整:  

比如,通过进一步健全士官职业技能等级考评措施办法,士官的技能等级与选拔晋升将直接挂钩。只要达到相关任职能力,每一名士官都有从初级士官晋升到高级士官的发展通道。  

再比如,在“身份管理”向“岗位管理”转变的大背景下,士官与军官、文职人员人才交流的壁垒必将打破,优秀士官提干的条件可能会进一步放宽。除此之外,士官在退役后还有可能优先被聘用为文职人员。  

就在昨天,国家教育部、军委政治工作部、军委国防动员部联合下发通知对今年定向培养士官试点工作进行了部署。就继续依托地方普通高等学校定向培养士官的报考条件、招收计划、招生办法、联合培养、入伍办理、任命和待遇等事项进行了明确。  

再联系今年全军招生,生长干部招生压减18%,士官招生增加12%,今年全军范围内实行士官长制度……  

滴水见太阳。  

宏观怕巨变,往往发韧于微观。  

把这些信息堆积起来,我们似乎可以闻到士官职业化的味道了。  

不要问我士官的明天在哪里?  

请你先回答我:你准备好了吗?


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